NBA工资等规则，你真的了解吗？

NBA 工资等规则 1～96 工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额 ， 它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。没有工资帽的话，富豪球队就可以大把大把花钱在自由球员的合同上，组建超级球队。 基本思路是，一个队只能在它的薪金总额不超过工资帽的情况下签约自由球员，这样所有的队才能在一个桌面上玩牌。 在 01-02 赛季，NBA 球队工资额和胜场数之间的关系系数是 0.13，基本上两者间没有什么必然联系，而没有工资帽限制的棒球大联盟的这个系数在 2002 赛季高达 0.43。 NBA 用的是软工资帽。硬工资帽在任何情况下都不允许球队薪金超越上限。而 NBA 的软工资帽允许球队在某些条件下超过工资帽。实际上，历史上很少有球队整个赛季都在工资帽下过活。 基本思路是为了使球员有更大机会留在原队。设想一个球员，为一个球队卖命一辈子，球迷喜欢他，他想留下，球队也不愿他离开，但是他不得走，因为球队没法给他足够高的合同。软工资帽下的特例就在这种情况下起作用。 劳资条款是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循规则 （劳资条款通常简称为 CBA，跟大陆篮球联盟的简称一样，不要混淆） 。下文中的 CBA 都是代指劳资条款。 CBA 定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是 NBA 这样的联盟维持运作的保证。 另外，CBA 也被用来避免 NBA 违反“反垄断法”。如果没有 CBA，NBA 的许多实际操作（像工资帽，选秀等等）都有可能违反谢尔曼法案（反垄断法）。 现行的劳资条款从 1999 年开始生效，这是在耽搁了半个 98-99 赛季的“联盟停摆”事件之后。它将一共沿用 7 年，直到 04-05 赛季末。当时规定，最后一个赛季（04-05）是否继续使用要由联盟会议决定，03 年的 12 月，联盟决定在 04-05 继续使用当前 CBA。在 05-06 赛季前的某个时候，联盟和球员工会将会协商出一个新的劳资条款。如果运气够好，将不会再有“停摆”发生。 球员工会在以下几种情况发生的时候有权提前终止 CBA：